Hackeando Barreiras: Mulheres que Transformam a Tecnologia

O Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, por sua vez, destaca a importância da presença feminina em setores como o de tecnologia, que ainda é predominantemente masculino.

Além disso, no Brasil, várias mulheres têm feito história e ocupado posições de liderança em TI, inspirando as próximas gerações.

Diante disso, neste artigo, vamos explorar a trajetória das mulheres na tecnologia, os desafios enfrentados e apresentar 10 brasileiras influentes que estão transformando o cenário tecnológico no país.

A Importância do Dia Internacional da Mulher

O Dia Internacional da Mulher surgiu no início do século XX, com movimentos por melhores condições de trabalho, direito ao voto e igualdade de gênero. Da mesma forma, no universo da tecnologia, essa luta reflete-se na busca por oportunidades justas e um ambiente mais inclusivo.

Apesar dos avanços, as mulheres representam apenas cerca de 20% da força de trabalho na TI globalmente. Portanto, essa realidade reforça a importância de iniciativas que incentivem meninas a se interessarem por carreiras em ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).

Desafios das Mulheres na Tecnologia

Mesmo assim, as mulheres ainda enfrentam barreiras significativas para prosperar na área de TI. Além disso, esses desafios vão além da questão técnica e refletem problemas culturais e estruturais profundos. A seguir, confira alguns dos principais obstáculos:

Estereótipos de Gênero:
Desde cedo, meninas são desencorajadas a seguir carreiras em tecnologia devido à visão ultrapassada de que essa área é predominantemente masculina. Como resultado, essa falta de incentivo reduz o número de mulheres ingressando em cursos de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).

Síndrome da Impostora:
Muitas profissionais de TI sofrem com a insegurança constante de não serem boas o suficiente, mesmo quando possuem excelente qualificação. Além disso, esse fenômeno é potencializado pela ausência de modelos femininos em posições de destaque.

Diferença Salarial:
Estudos mostram que as mulheres na tecnologia ganham, em média, 20% a menos do que homens em cargos equivalentes. Portanto, consequentemente, essa disparidade salarial desestimula a permanência feminina no setor.

Falta de Representatividade:
A escassez de mulheres em cargos de liderança reforça a ideia de que a tecnologia não é um espaço para elas. Com isso, a ausência de referências dificulta a atração de novos talentos para a área.

Ambientes Hostis e Assédio:
Infelizmente, o assédio moral e sexual ainda é uma realidade em muitas empresas de tecnologia. Por esse motivo, a cultura de “brogrammers” e a falta de políticas claras para combater essas práticas tornam o ambiente tóxico para muitas mulheres.

Desigualdade nas Oportunidades:
Mesmo com qualificação equivalente, mulheres têm menos chances de serem promovidas a cargos estratégicos ou de receberem projetos de maior visibilidade.

Descredibilização Técnica:
Em reuniões e projetos, é comum que mulheres tenham suas opiniões ignoradas ou precisem provar sua competência mais de uma vez para serem levadas a sério.

10 Mulheres Brasileiras Influentes na Tecnologia

Essas brasileiras têm desafiado estereótipos e ocupado espaços importantes no cenário tecnológico nacional e internacional:

01. Cristina Palmaka

Conhecida por sua atuação como presidente da SAP América Latina e Caribe. Com mais de 30 anos de experiência no mercado, ela se consolidou como uma das líderes mais influentes no cenário de transformação digital e inovação empresarial. Além disso, antes de assumir a liderança regional, Cristina foi CEO da SAP Brasil por quase sete anos, onde foi responsável por impulsionar o crescimento da empresa, com foco em soluções em nuvem, ERP e inteligência de dados.

02. Camila Achutti

Fundadora da Mastertech e reconhecida por suas iniciativas para incentivar mulheres na programação. Criadora do blog “Mulheres na Computação”, Camila trabalha para reduzir a disparidade de gênero na tecnologia. Além disso, já foi listada em Forbes Under 30 como uma das jovens mais influentes no Brasil e também reconhecida pela ONU Mulheres como uma das líderes que estão transformando o cenário da tecnologia no país.

03. Fernanda Weiden

Engenheira de software, especialista em infraestrutura e ativista pelo software livre. Com uma carreira de mais de 20 anos na área de tecnologia, ela já trabalhou em empresas como Google, Facebook (Meta) e, mais recentemente, como Vice-Presidente de Engenharia no VTEX, uma das maiores plataformas de e-commerce da América Latina. Além disso, Fernanda é conhecida por sua atuação em infraestrutura escalável, confiabilidade de sistemas e liderança técnica, além de ser uma defensora ativa da diversidade na tecnologia.

04. Nina da Hora

Formada em Ciência da Computação pela PUC-Rio e se especializando em temas como inteligência artificial, segurança digital e ética tecnológica. Além disso, Nina é uma cientista da computação, pesquisadora e ativista brasileira conhecida por seu trabalho em ética, tecnologia e inclusão digital. Ela se destaca pela atuação na divulgação científica, democratização do acesso ao conhecimento em tecnologia e pelo ativismo em prol da diversidade no setor.

05. Debora Albu

Pesquisadora, especialista em tecnologia e democracia e ativista pelos direitos digitais no Brasil. Ela é conhecida por seu trabalho no Instituto de Tecnologia e Sociedade (ITS) , onde coordena projetos que exploram a interseção entre tecnologia, participação cidadã, ética digital e políticas públicas. Além disso, Debora atua para promover um ambiente digital mais inclusivo, seguro e democrático, com foco especial na proteção dos direitos das mulheres e minorias online.

06. Ana Paula Gomes

Engenheira de software na Microsoft e fundadora da comunidade PyLadies Brasil, que incentiva mulheres a aprenderem Python e a ingressarem na área de tecnologia. Ana Paula se destaca tanto pela sua atuação técnica quanto pelo ativismo em prol da inclusão de mulheres na tecnologia, promovendo eventos, mentorias e conteúdos educativos acessíveis.

07. Clarissa Luz

Uma advogada brasileira especializada em Direito Digital, Proteção de Dados e Privacidade, com uma atuação destacada na área de tecnologia e inovação. Ela é fundadora do Luz Advogados, um escritório focado em auxiliar empresas a se adequarem à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e a outras regulamentações de privacidade.

08. Silvia Coelho

Cofundadora do “Elas Programam”, uma iniciativa que tem como objetivo incluir mulheres na área de tecnologia por meio de cursos gratuitos, mentorias, eventos e uma comunidade acolhedora. Ela atua como desenvolvedora de software, educadora e ativista pela diversidade, buscando aumentar a representatividade feminina em um setor ainda predominantemente masculino.

09. Isadora Stangarlin

Desenvolvedora e especialista em cibersegurança, Isadora se dedica a desmistificar a área para mulheres através de palestras e eventos. Já foi destaque em veículos como MIT Technology Review Brasil e participou de eventos como a Python Brasil, The Developer’s Conference (TDC) e conferências especializadas em segurança digital. Seu trabalho tem sido reconhecido como essencial para a democratização do acesso ao conhecimento em cibersegurança e para a promoção da diversidade na tecnologia.

10. Débora Medeiros

Cientista de dados, pesquisadora e especialista em ética na inteligência artificial, conhecida por seu trabalho em viés algorítmico, proteção de dados e diversidade na tecnologia. Além disso, já foi destaque em publicações como a MIT Technology Review Brasil e em listas de Top Voices do LinkedIn, sendo reconhecida como uma das principais referências em ética na inteligência artificial e diversidade na tecnologia. Sua atuação é vista como essencial para a construção de uma tecnologia mais justa e inclusiva.

Benefícios de uma equipe diversificada 

Investir na diversidade não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma estratégia inteligente para os negócios. Portanto, nesse contexto, empresas que promovem a inclusão de mulheres em suas equipes de TI colhem diversos benefícios, tais como:

Inovação Acelerada: Equipes diversas combinam diferentes perspectivas, o que favorece a criação de soluções inovadoras para problemas complexos.

Melhor Desempenho Financeiro: Estudos revelam que empresas com maior diversidade de gênero têm até 21% mais chances de obter lucros acima da média do mercado.

Entendimento Ampliado dos Clientes: Além disso, ter profissionais femininas na equipe ajuda a criar produtos mais inclusivos.

Engajamento e Retenção: Ambientes inclusivos promovem um senso de pertencimento, consequentemente, reduzindo a rotatividade de funcionários.

Reputação e Marca Empregadora: Empresas comprometidas com a diversidade são percebidas como mais éticas e progressistas.

A presença feminina na tecnologia é fundamental para tornar o setor mais inovador, justo e eficiente. Celebrar o Dia Internacional da Mulher não só reforça a importância de continuar lutando por igualdade de oportunidades, como também destaca o papel essencial das mulheres na construção de um futuro tecnológico mais diverso e inclusivo.

Portanto, promover políticas e iniciativas que ampliem a participação feminina na tecnologia é um passo indispensável para empresas que buscam se destacar em um mercado cada vez mais competitivo.

Afinal, um ambiente mais inclusivo beneficia não apenas as profissionais, mas toda a sociedade, impulsionando a inovação e a produtividade de forma significativa.

Parabéns a todas as mulheres, por cada conquista e por inspirarem o futuro com sua determinação!